[여성 창업 지원부터 육아휴직 급여까지] 2025년 달라진 경력단절 여성 재취업 정책 총정리

2025년 4월, 여성가족부와 고용노동부가 함께 수립한 제4차 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방 기본계획(2025~2029)이 공식 발표되었습니다. 이는 변화하는 사회 구조 속에서 여성들이 생애 전반에 걸쳐 안정적으로 경제활동을 이어갈 수 있도록 돕기 위한 중장기 전략으로, ‘경력단절 여성’ 중심이던 기존 정책의 패러다임을 전환해 ‘모든 여성’을 대상으로 확대되었습니다.

 

정책의 비전과 목표

비전: 여성의 경제활동 확대를 통해 함께 성장하는 지속 가능한 미래 실현

목표: 생애주기별 여성의 경제활동 지원 및 일과 생활의 균형 도모

 

주요 정책 과제 5가지

1. 청년 여성의 경제활동 역량 강화

2. 중·고령 등 다양한 여성 지원 확대

3. 여성의 생애주기별 경력 설계 지원

4. 경력단절 예방 및 일·생활 균형 문화 확산

5. 여성 경제활동 촉진 기반 조성

 

1.  청년 여성, 경력 시작부터 신산업 진출까지

직업계고 여학생과 대학생을 위한 진로설계 지원, 청년 여성을 위한 직무 역량 강화 교육, IT·AI·반도체 등 첨단산업분야 진출 가이드 제공 등 다양한 지원이 강화됩니다.

 

2.  중·고령 여성에게도 일의 기회와 지원을

‘老·老케어’ 같은 사회서비스 일자리, 퇴직 후 재도약을 위한 재창업 지원, 창업경진대회 참가 기회 확대 등 인생 후반기 여성의 역량을 활용할 수 있는 맞춤형 정책이 신설됩니다.

 

3.  생애주기별 맞춤형 경력 설계 지원

첫 구직부터 육아기, 경력단절, 재진입까지 이어지는 생애주기별 경력관리 체계를 구축하고, 지역 중심의 여성 일자리 발굴과 고용서비스 접근성 강화로 취업 환경을 개선합니다.

 

4. 일과 생활의 균형을 위한 제도 정비

육아휴직 기간 확대: 1년 → 1년 6개월

육아기 단축근무 사용 연령 상향: 초등 2학년 → 초등 6학년

아이돌봄 서비스 지원 확대 및 정부보조 소득기준 완화

중소기업 대체인력지원금 상향: 월 최대 120만원

 

5. 여성 경제활동 촉진을 위한 시스템 기반 강화

전국 159개 새일센터를 ‘중앙-광역-지역’으로 기능화하고, 고용24와의 정보 연계를 통해 접근성과 활용성을 높입니다. 또한, 매년 ‘경력단절 예방주간’을 운영하며 국민 인식 제고를 위한 홍보도 병행됩니다.

 

지역별 성평등 수준은?

상위 지역: 서울, 대전, 세종, 충남, 제주

하위 지역: 부산, 울산, 전남, 경북

 

여성 창업, 지금이 기회입니다

경진대회 참가자격이 '7년 미만 창업자'까지 확대되었고, 여성전용 벤처펀드 및 특허기술 사업화, 창업상담사 인력 확충 등으로 창업 환경이 더욱 좋아졌습니다. 새일센터 창업 전담 인력도 배치되어 창업 초기부터 판로, 교육까지 체계적으로 지원합니다.

 

재취업, 새일센터가 도와드립니다

재직자용 경력단절 예방 서비스, 경력단절 후 재도약 지원, 중장년 여성 대상 직업훈련 등 ‘경력 끊김’ 없이 일할 수 있도록 새일센터가 중심이 되어 지원합니다. 특히 ‘고용유지 장려금’은 최대 400만원으로 상향되어 기업의 정규직 채용 유인을 높이고 있습니다.

 

육아휴직, 이제는 함께 쓰는 시대

육아휴직 최대 1.5년 연장

급여: 최대 월 250만원

배우자 출산휴가 10일→20일 확대

육아기 단축근무 사용기간 2년→3년 확대

이제는 ‘맞돌봄’이 정책의 기본 방향이 되었고, 중소기업 인사담당자와 CEO를 위한 다양성 교육(DEI)도 지원됩니다.

DEI에 대해서 더 자세히 알고 싶으신 분은 아래 글 클릭해서 확인해 볼 수 있습니다.

[조직문화 혁신의 핵심] DEI 교육이란? 개념부터 효과까지 총정리

 

2023년 국가성평등지수 현황

• 전체 점수: 65.4점 (소폭 하락)
• 상위 분야: 교육(95.6), 건강(94.2)
• 하위 분야: 의사결정(32.5), 돌봄(32.9)

남성의 육아휴직 사용률 감소가 하락의 주요 원인으로 지적되며, 돌봄의 사회적 책임을 확산하는 노력이 이어지고 있습니다.

 

더 자세한 정보는 아래의 각 누리집 클릭해서 확인해 보세요

여성가족부 누리집 – 정책자료, 보도자료 제공

고용노동부 누리집– 육아휴직, 직업훈련 안내

한국고용정보원 – 여성 고용통계, 경력단절 분석

중소벤처기업부 – 여성 창업 지원 정책

 

이번 제4차 기본계획은 여성의 경력단절을 막는 차원을 넘어, 생애 전반에서 여성의 경제활동이 지속되도록 뒷받침하는 종합적 전략입니다. 여성이 안정적으로 경제활동을 영위할 수 있다면, 이는 곧 사회 전반의 지속가능성과 다양성, 그리고 포용력 강화를 의미합니다.

 

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 육아휴직과 단축근무를 동시에 사용할 수 있나요?
네. 2025년부터는 동시 사용이 가능하며, 지원금도 확대됩니다.

Q2. 새일센터는 어디에서 찾을 수 있나요?
전국 159개소에서 운영되며, 고용24와 연계된 고용지원 포털에서도 확인할 수 있습니다.

Q3. 고령 여성도 새일센터를 통해 취업이 가능한가요?
네. 중·고령 여성을 위한 맞춤 직업훈련과 ‘老·老케어’ 프로그램 등 다양한 취업 지원이 마련되어 있습니다.

Q4. 아이돌봄 서비스는 소득이 높아도 이용할 수 있나요?
2025년부터 정부 지원 기준이 중위소득 200% 이하로 완화되어 더 많은 가정이 혜택을 받을 수 있습니다.

Q5. 여성 창업자는 어떤 지원을 받을 수 있나요?
예비창업자, 7년 미만 창업자도 경진대회 참여 가능하며, 기술창업 및 특허 상품의 사업화, 창업컨설팅 등이 지원됩니다.

Q6. 육아휴직은 부부가 번갈아 사용할 수 있나요?
맞돌봄이 강조되며 부부 모두 사용 가능하며, 제도 활용 시 소득 보전 및 기업에 대한 인센티브도 강화됩니다.

Q7. 여성 창업자금은 어떻게 지원받을 수 있나요?
중소벤처기업부를 통해 모태펀드, 정책자금, 창업컨설팅을 지원받을 수 있습니다.

Q8. 재취업 훈련과 실제 취업은 연결되나요?
네. 대부분의 직업교육과정은 고용 연계형으로 설계되어 취업까지 지원됩니다.

Q9. 남성도 육아휴직 혜택을 받을 수 있나요?
물론입니다. 맞돌봄 문화 확산과 함께 지원제도도 강화되고 있습니다.